W ramach programu absolwenckiego II edycji Asseco STARTER mamy na pokładzie 22 pracowników. Zostali wyłonieni z grona naszych tegorocznych stażystów, na podstawie opinii ich przełożonych oraz wyników sesji Assessment Center. Jest to proces oceny, podczas którego uczestnicy wykonują zadania indywidualne oraz grupowe, obserwowane przez Asesorów z Asseco. Do końca czerwca Absolwenci, poza pracą projektową w swoich zespołach, mogą brać udział w dedykowanym programie rozwojowym.
W tegorocznej edycji Absolwenci:
• biorą udział w procesie mentoringowym, w którym mogą realizować wybrany cel rozwojowy pod kierunkiem doświadczonego Mentora,
• już w grudniu przejdą warsztaty z komunikacji i współpracy („kolory” Insights Discovery), które pomogą im lepiej zrozumieć i kształtować umiejętności „miękkie” oraz wykorzystywać je w pracy,
• skorzystają ze szkolenia merytorycznego już na początku przyszłego roku.
Za nami warsztaty dla Mentorów i Absolwentów oraz pierwsze sesje, podczas których uczestnicy ustalali swoje cele rozwojowe. Martyna Stachewicz, Młodszy Analityk z Pionu Business Intelligence, która brała w nich udział podzieliła się z nami swoimi pierwszymi wrażeniami: Nie słyszałam wcześniej o takim projekcie, jak program mentoringowy, dlatego możliwość wzięcia w nim udziału jest dla mnie ciekawym eksperymentem, który chciałabym wykorzystać w jak najlepszy sposób. Program wymaga dużego zaangażowania nie tylko z naszej strony (Menteesów), ale i osób będących Mentorami, którzy poświęcają nam swój czas oraz chcą dzielić się swoim doświadczeniem. Z moją Mentorką mam bardzo dobry kontakt. Wiem, że szczerze mogę mówić o moich planach i pomysłach, a ona angażuje się w przedstawianą wizję mojej przyszłości służąc wskazówkami i przemyśleniami. To naprawdę miłe czuć wsparcie i pomoc wewnątrz organizacji.
Podsumowanie II edycji Asseco STARTER odbędzie się w czerwcu 2018 roku.
Wszystkim uczestnikom Programu życzymy powodzenia na ich ścieżce rozwojowej.